On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Не выплатили зарплату при увольнении

ВОПРОС : задаёт Вячеслав Иванович Ю. ( 2 июля 2008 года )
В марте 2007 года я устроился на работу вместе с командой из 5 человек на работу на мебельную фабрику ''Гроссетти'' (г.Пушкино, МО). Была оговорена зарплата при трудоустройстве в размере 45000 рублей каждому, кроме того, были предусмотрены выплаты в качестве компенсации за аренду жилья. Вовремя зарплата была выплачена только 1 раз в первый месяц работы. Потом пошли сплошные задержки и закончилось весьма плачевно - последовали выплаты ''в счет зарплаты'' по 2-3 тысячи. В июле я был вынужден уволиться, так как дальше продолжать работать при таких условиях невыносимо. В день увольнения расчет со мной так и не былпрозведен. Мои друзья тоже поувольнялись с этой фирмы, не получив расчета при увольнении. На словах руководство фабрики пояснило, мол, расчет будет произведен через 2-3 недели. Но ни в этот срок, ни далее в течение года расчет нам так и не выплатили.

В трудовом законодательстве республики Беларусь предусмотрено:
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Задержкой расчета следует считать выплату причитающихся работнику при увольнении сумм не в день увольнения или не на следующий день после предъявления требований работника о расчете, если в день увольнения работник не работал.
Вопрос: возможно ли в России гражданам России получить расчет вместе со средним заработком за каждый день просрочки?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Вячеслав Иванович!
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).