On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

невыплата зарплаты преподавателя (внебюджет)

ВОПРОС : задаёт Елена ( 7 августа 2008 года )
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, пути решения:
Я преподаватель Московского ВУЗа, мне не выплачивают зарплату по внебюджету (договор оказания услуг окончился 31июнем, ведомости о выполнении работ в бухгалтерию сданы в середине июня, но оплата не сделана. Сегодня связывалась с бухгалтерией, мне сказали, что пока выплата не ожидается и когда будет не известно.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Елена!
Обращаем ваше внимание на то, что стороны несут материальную ответственность по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, только при условии, что они связаны друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, т.е. они связаны каким-либо гражданско-правовым договором, то основания, условия и порядок их материальной ответственности определяются нормами гражданского законодательства.
Ответственность за нарушение трудового законодательства по вопросам оплаты труда несет как работодатель, так и уполномоченные им представители.
Ст. 237 ТК РФ в сочетании со ст. 233 предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном законом порядке обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда) или в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).