On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

возврат задолжности по заработной плате

ВОПРОС : задаёт Елена ( 20 августа 2008 года )
Я работаю в производственном кооперативе с численностью сотрудников около 2000 человек. Четыре года назад предприятие взяло крупный кредит в Сбербанке на строительство нового завода. Залогом являлось около 50 % имущества кооператива.
В результате отсутствия чёткой стратегии развития, на сегодняшний день предприятие остановлено из-за отсутствия оборотных средств, не платёжеспособно по кредитным обязательствам, задолжность по заработной плате составляет 4 месяца. Готовность нового завода - на 80%.
В настоящее время руководство предприятия пытается получить новый кредит под остаток собственности на восстановление оборотных средств, погашение кредиторской задолжности и на завершение строительства завода.
Прогнозируемая ситуация такова, что в случае отказа банка по второму кредиту он может по исковому заявлению забрать залоговое имущество.
Как в этой ситуации будет решаться вопрос по возврату заработной платы работникам кооператива?
Есть информация, что при подаче искового заявления в суд работником кооператива до вступления банка в права собственности по залоговому имуществу, обязательства по выплате задолжности по заработной плате несёт Сбербанк. Так ли это?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Елена!
Особая мера самозащиты работников против нарушений их права на своевременную оплату установлена ч. 2 ст. 142. Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
Если ваша организация не объявлена банкротом (Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате платежей), то не снимает с работодателя обязательств по выплате заработной платы. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).