On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Несвоевременная выплата заработной платы

ВОПРОС : задаёт Олег ( 20 июня 2008 года )
Вопрос такой: зарботная плата задерживалась в связи с неимением денег на счету компании. Однако по мере поступления денег, зп выпличалась частично. В течение месяца зп была полностью погашена. Какую ответственность несет руководитель организации, связанную с несвроевременной выплатой зп? Точнее с несвоевременным полным погашением зп. Спасибо

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Олег!
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в период военного, чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).