On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

не выплата компенсации при увольнении

ВОПРОС : задаёт Елена Олеговна ( 22 августа 2008 года )
Уволилась 08,06,08 зарплату за июнь выплатили 20июля, отпускные(компенсацию) сказали что выплатят в августе. Пришла за отпускными ответили что ничего не дадут, т.к. у меня были какие-то нарушения трудового распорядка.Соответствующие приказы либо выписки о причинах невыплаты денежных средств не предоставляют. Ссылаются на якобы устное наказание(выговор) и на его основании лишают отпускных. но ни кокого выговора не было!Подскажите пожалуйста как с ними бороться.
В компании двойная бухгалтерия. У меня на руках штатное расписание и ведомость (за прошлый период)все черное.Если шанс получить нормальный, а не ''белый'' расчет?(порядка1000р)Можно ли подать на компенсацию морольного вреда?Нужно ли писать заявление в прокуратуру?ведь эта эпопея длится порядка 2-х месяцев
Заранее спасибо

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Елена Олеговна!
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы или выданного в связи со служебной командировкой;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
Как видно из вышеперечисленного у Вашего работодателя нет никого права не выплачивать отпускные.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)
Так как работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении Вас, Вы можете обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, то есть обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.