On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Отказ в выплате до завершения стажировки.

ВОПРОС : задаёт Киреева Наталья ( 3 августа 2008 года )
Здравствуйте!
У меня сложилась следующая ситуация: при устройстве на работу, был обговорен период стажировки ,длительность которого 2 недели. До завершения этого периода мной не должен был быть подписан трудовой договор и официально меня не оформляли (!!!)
Прошло ровно 2 недели, по личным причинам вынуждена уволиться с работы. Вот-вот меня должны были оформить, но я заявила администрации об уходе раньше.
Мне было сказано ''До свидания'' и отказ от выплаты заработной платы.
Могу ли я требовать з\п без подписанного официально трудового договора?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Наталья!
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Вы в праве требовать заработную плату за отработанный Вами период работы. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).