On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата зп и увольнение

ВОПРОС : задаёт Ольга ( 30 июля 2008 года )
Проработала 2 года в компании.Зп задерживают уже более чем на 2 месяца.Мотивируют,что ситуация тяжелая и денег нет. Предложили написать по собственному желанию, но расчёт дадут только в общем порядке, то есть неизвестно когда. Я так уходить не согласна, настаиваю,чтобы меня полностью рассчитали, тогда напишу заявление. Работодатель не согласен и напирает,вплоть до угроз уволить по статье. Написала уведомление о преостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ, но принять его отказались. Как быть? Можно ли отправить уведомление по почте? Можно ли и каким способом мне получить свой расчет? Спасибо

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ольга!
Статья 352 ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод.Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав;
Особая мера самозащиты работников против нарушений их права на своевременную оплату установлена ч. 2 ст. 142. Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме (так как у Вас отказываются принять уведомление, отправьте его по почте ценным письмом с уведомлением). При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
-судебная защита
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).