On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата зарплаты более 15 дней, и дальнейшие действия

ВОПРОС : задаёт Артур ( 17 июля 2008 года )
Здравствуйте! Я известил работодателя в письменной форме, где то 8 июля заказным письмом о приостановлении работы и обращении в суд. А зарплата так и не выплачена за июнь, когда я могу приостановить работу и куда мне дальше обращаться в суд или трудовую комиссию?
С уважением, Артур.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Артур!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.