On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата расчета при увольнении!!! Срочно!!!

ВОПРОС : задаёт Константин ( 24 июня 2008 года )
Добрый день!
У меня такая ситуация, я устроился на работу 18.06.08. В трудовом договоре указан испытательный срок 2 месяца, я этот договор подписал (причем ошибочно на одной из версий договора написал что копию получил и роспись). Сейчас копию договора мне не отдают. Я написал заявление об увольнении 23.06.08. Меня пытаются заставить отрабатывать 2 недели (а не 3 дня как положено на исп.сроке), да еще не хотят выплачивать расчетные в последний день работы, а так же отдавать трудовую (об этом мне заявила нач.отдлеа кадров). Заявление я зарегистрировал в приемной директора как входящее письмо 23.06.08. Подписал его у своего непосредственного начальника, а директора уже 3 дня нет и видимо не будет в ближайшие дни, так что мое заявление останется без подписи! На мою речь о том что я 26.06.08 работаю последний день, мне сказали что ни трудовой ни расчета я не увижу!!! Как мне поступить в сложившейся ситуации, куда жаловаться?
На всякий случай иекст заявления
Директору ООО....
Иванову И.И.
От .....
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию.
23.06.08
подпись.

Заранее спасибо за помощь!!!

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Константин!
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст. 236 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).