On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Расчет при увольнении и долг фирмы перед работником

ВОПРОС : задаёт Дмитрий ( 29 августа 2008 года )
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю на предприятии 1,5 года. В нашей фирме уже стало традицией, что зарплата выплачивается стабильно с опозданием на 1 месяц.
Уйдя в очередной оплачиваемый отпуск с 28 июля на 28 календарных дней, я получил отпускные полностью, но не получил зарплаты и дополнительные премии за июль, думая, что эта сумма будет переведена традиционно примерно 15 августа. Вернувшись из отпуска 25 августа, я обнаружил, что деньги не поступили. В бухгалтерии сказали, что деньги за июль будут примерно 15 сентября в связи с финансовыми трудностями у фирмы, что тоже уже стало традицией. К тому же я знаю, что приказ о моем дополнительном премировании выпущен.
Я хочу уволиться по собственному желанию с 8 сентября, и у меня возникли сомнения: стоит ли мне ждать денег за июль до 15 сентября или всё-таки уволиться с 8 числа, как я хочу? Как я понимаю, работодатель должен выплатить все причитающиеся мне деньги к моменту увольнения, но существует такой момент согласно ТК:
Выплаты при увольнении:
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1)заработная плата за время, фактически отработанное в МЕСЯЦЕ УВОЛЬНЕНИЯ;
2)компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3)выходное пособие (в определенных законодательством случаях.
Я обратил внимание на пункт 1. Поэтому у меня такой вопрос: а не рассчитает ли меня работодатель только по первым семи дням сентября, не включив в расчет зарплату и премии за июль?
Рассчитать работодатель, конечно же, может как угодно, но на сколько это правомерно, и какие выплаты я всё-таки должен в итоге получить при расчете, например с 8 сентября?