On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата заработной платы после увольнения

ВОПРОС : задаёт Буянова Светлана Олеговна ( 25 июня 2008 года )
Я проработала в компании более года. Совсем недавно я уволилась по собственному желанию. На мой вопрос работодателю о произведении расчета я получила ответ о том, что денег я не получу. В моей бывшей компании существует очень странная система оплаты. Мной не был выполнен план,установленный моим работодателем и сумма оклада(!!!) уменьшается на 50%(это внегласная система, под ней нет моей подписи).Трудовой договор между мной и компанией не был заключен по причине отсутствия человека, который должен заниматься данными вопросами, но трудовая книжка есть(опять-таки без отчисления в пенсионный фонд). Также налагаются штрафы. НЕВЫПЛАТА з.п была обоснована тем, ЧТО: мной не был выполнен план и из меня должны вычетатся т.н. штрафы за поминутное опоздание на работу. Две недели после увольнения я отрабатывать не стала (работодатель называет это ''прогулом'') по причине того, что после работы в компании в течение 13 месяцев, мне отказались оплачивать отпуск. Сейчас планирую обратиться в госинспекцию по охране труда. Что делать? Как быть? Очень жду Вашего ответа!

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Светлана Олеговна!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний (ч.1ст.136 ТК РФ).
При увольнении работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК Рф).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена также административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.