О компании Центр Юридического Моделирования и Оценки Контакты О компании на главную www.CUMO.ru
CUMO.ru


On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008







Центр юридического моделирования и оценки




Невыплата зарплаты в связи с реорганизации предприятия

ВОПРОС : задаёт Светлана ( 23 июля 2008 года )
Здравствуйте. Мой муж работает на государственном предприятии с федеральным финансированием. В данный момент происходит реорганизация предприятия в новое с заменой руководителя. В связи с реорганизацией всем сотрудникам было отказано в своевременной выплате зарплаты за июнь 2008г. (срок - 6 июля), и было объявлено, что возможно выплат не будет даже в августе в связи с тем, что сначала новый руководитель находился в отпуске, а затем - отсутствует финансирование из федерального бюджета, т.к.старое пр-тие уже закрыто, а новое - не открыто и куда перечислять деньги - не понятно. Правомерны ли действия администрации? Какие меры нужно принять сотрудникам для получения своих денег в кратчайшие сроки? Могут ли их уволив со старого предприятия, не принять на новое? Заранее спасибо за ответ.


ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Светлана!
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в период военного, чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • Несвоевременная выплата заработной платы
  • Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования
  • Как наказать работадателя
  • Невыплата расчета при увольнении!!! Срочно!!!
  • приостановление работы через 15дней
  • Невыплата заработной платы после увольнения
  • Невыплата заработной платы
  • Не выплатили зарплату при увольнении
  • Отказ выплаты зарплаты
  • не выпыплачивают зп после увольнения
  • задержка зарплаты и незаконное удержание
  • Невыплата зарплаты более 15 дней, и дальнейшие действия
  • невыплата больничного при увольнении
  • Невыплата зарплаты в связи с реорганизации предприятия
  • Удержание всей заработной платы
  • Невыплата зп и увольнение
  • Невыплата зарплаты мотивируя банкротством
  • Подача ходатайсва при невыплате заработной платы
  • Отказ в выплате до завершения стажировки.
  • Подача ходатайств об обязательстве явиться в суд
  • невыплата зарплаты преподавателя (внебюджет)
  • Невыплата З.П. мужу , который работает в ИП жены
  • возврат задолжности по заработной плате
  • Не выплата расчета после увольнения
  • не выплата компенсации при увольнении
  • Невыплата заработной платы
  • При приеме на работу со мной не заключили договор
  • не выплачена часть окончательного расчета
  • Расчет при увольнении и долг фирмы перед работником
  • Невыплачивают зарплату уже 3 месяца
  • Невыплаты зп и отпускных при увольнение
  • Обнаружена невыплата компенсации
  • Фирма не оформляет отношения с работниками
  • Не выплата зарплаты
  • как оплачивается период приостановления работы в связи
  • Не получил расчет при увольнении
  • Компенсационные выплаты при увольнении работника
  • Невыплата заработной платы
  • Невыплата заработной платы
  • Не оформление по ТК и невыплата з. п.
  • Невыплата зп единственному учредителю ООО
  • мне неотдают деньги
  • невыплата зароботной платы
  • Невыплата зарплаты в течении 4 месяцев
  • Нвыплата зароботной платы и расчётных
  • Постоянные задержки в выплате зпл
  • Не выплатили зарплату.
  • при увольнении не выплатили все причитающиеся суммы
  • помогите чем сможете, заранее благодарю!
  • невыплата заработной платы более 3-х месяцев
  • невыплата заработной платы и банкротство
  • невыплата зп после закрытия предприятия и увольнения
  • Не выплата зарплаты и удержание трудовой книжки.
  • Фирма ликвидировалась, зарплату не выдали
  • Невыплата заработной платы.
  • НЕвыплата зп за проработанное время..
  • не выплата зарплаты
  • рассчет после увольнения
  • невыплата зароботной платы
  • Невыплата зароботной платы.
  • Отказались сразу рассчитаться после моего увольнения.
  • могу ли я подать в суд на фирму, т.к. не оплатили отпус
  • Шаблон уведомления о приостановке работ
  • Не выплачена зарплата. Предприятие скрывается
  • невыплата расчетных и отпускных при увольнении
  • невыплата заработной платы, угрозы увольнения за прогул
  • Невыплата зарплаты в связи с мировым кризисом
  • отказ прокуротуры в возбуждении уг.дела по ст.145-1УКРФ




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008

  • Регистрация юридических лиц
  • Реструктуризация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения

  • Сопровождение бизнеса   Регистрация   Готовые фирмы   Реорганизация предприятий   Ликвидация предприятий   Бухгалтерские услуги   Лицензирование   Арбитраж   Оценка   Вопросы недвижимости   Гражданские дела   КОНТАКТЫ   О компании

    офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России


    Rambler's Top100
    web design by mvm.ru art studio