On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата зарплаты в связи с реорганизации предприятия

ВОПРОС : задаёт Светлана ( 23 июля 2008 года )
Здравствуйте. Мой муж работает на государственном предприятии с федеральным финансированием. В данный момент происходит реорганизация предприятия в новое с заменой руководителя. В связи с реорганизацией всем сотрудникам было отказано в своевременной выплате зарплаты за июнь 2008г. (срок - 6 июля), и было объявлено, что возможно выплат не будет даже в августе в связи с тем, что сначала новый руководитель находился в отпуске, а затем - отсутствует финансирование из федерального бюджета, т.к.старое пр-тие уже закрыто, а новое - не открыто и куда перечислять деньги - не понятно. Правомерны ли действия администрации? Какие меры нужно принять сотрудникам для получения своих денег в кратчайшие сроки? Могут ли их уволив со старого предприятия, не принять на новое? Заранее спасибо за ответ.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Светлана!
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в период военного, чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).