On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

задержка зарплаты и незаконное удержание

ВОПРОС : задаёт Динар ( 9 июля 2008 года )
Добрый день. Подскажите как поступить .
Я работаю мастером в строительной фирме. С марта 2008 года идет задержка зарплаты по по июль 2008 года включительно ( прим. в марте давали аванс ) . В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске по 29 июля. 15 июля напишу находясь в отпуске заявление на увольнение с 29.07.08. чтобы мне не дали отработку . Вопрос первый - какие документы и куда надо предоставить чтобы получить свою зарплату + компенсацию за отпуска + пени .
Второй вопрос .Работая в этой фирме я обучаюсь по заочной форме в институте . Это второе образование такого уровня . Мне оплачивали ученический отпуск в течении 2 лет согласно справки вызова и подтверждения . Недавно бухгалтерия подняла вопрос о том , что второй высшее не оплачивается и хотели сделать вычет особенно если буду увольняться . Вопрос второй . Могут ли они при моем увольнении сделать вычет ?
Заранее большое спасибо .

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Динар!
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Исходя из вышеперечисленного, Вы должны были написать заявление до отпуска.
Ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и обязанность работодателя выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату, причитающуюся работнику.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
При обращении в государственную инспекцию труда Вы должны написать заявление.
Статья 177 ТК РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Правом на получение гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением, пользуются и работники, получающие первое образование на платной основе в негосударственных образовательных учреждениях. Непременным условием, для предоставления обучающимся работникам установленных гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Гарантии и компенсации им могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ).