On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Невыплата зарплаты мотивируя банкротством

ВОПРОС : задаёт Наталья ( 31 июля 2008 года )
Работаю в ООО ''Интернет-выставка'', ИНН 7724608244 КПП 772401001. С января 2008 года и по настоящее время не платится зарплата. При приеме на работу составлен трудовой договор. До декабря 2007 года зарлата исправно выплачивалась в соответствии с турудовым договором.
Работадатель произвел сокращение персонала в июне 2008 года. Я под сокращение не попала в связи с беременностью. Зарплата не платится в связи с тем что по словам работодателя компания - банкрот. Решения суда на данную тему нет.
Каковы должны быть мои действия в данном случае?
Компания зарегистрирована в Москве, я проживаю в регионе РФ. Где я должна подавать иск? Кто должен выступать в качестве ответчика?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Наталья!
Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате платежей.
Если Ваш индивидуальный трудовой спор не решается мирным путем, то лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе первоначально обратиться:
1. В комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом);
2. С заявлением в государственную инспекцию труда;
3. В суд (статья 391 ТК РФ).
С соответствие с ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК).
Особая мера самозащиты работников против нарушений их права на своевременную оплату установлена ч. 2 ст. 142. Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).