АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Не выплатили расчет

ВОПРОС : задаёт Антон ( 24 сентября 2007 года )
Добрый день!

В начале августа 2007 года я уволился по собственному желанию из небольшой строительной организации, проработав там с марта того же года. Трудовой договор был составлен и потом, соответственно расторгнут. На данный момент (конец сентября) бывший работодатель все еще не выплатил мне зарплату за июль и начало августа.
Подскажите, пожалуйста:
Стоит ли мне обращаться в суд?
Какие для этого необходимы документы?
Кто сможет представлять меня в суде (так как у меня нет времени на это)?
Как долго обычно длится процесс?
Будет ли обязан ответчик взять на себя расходы по ведению дела?
Смогу ли я потребовать еще и какую-либо компенсацию (например, за моральный ущерб)?
Заранее большое спасибо!

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Антон!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, статья 145.1. УК РФ Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В случае необходимости мы готовы ознакомиться с Вашей ситуацией, дать ей правовую оценку и прогноз, сориентировать Вас в сборе доказательной базы, подготовить проект искового заявления, представлять Ваши интересы в суде и перед бывшим работодателем.
Более детальную информацию о порядке взаимодействия Вы можете получить связавшись с нашими специалистами по телефону, либо записавшись на дополнительную консультацию