АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

невыплата зпл при увольнении

ВОПРОС : задаёт Ольга Вячеславовна Соколова ( 30 ноября 2007 года )
Добрый день!У меня вопрос такой:мой муж решил уволится из фирмы (причина - несвоевременная выплата зпл).Написал заявление 29.11.2007 с указанием ''Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.11.2007''.Ген.дир. подписал заявление с указанием отработки 2 недели.Моему супругу до сих пор в полном объеме не выплачена зпл за октябрь,про ноябрь вобще никто не заикается.В его обязанности входит забирать выручку из магазинов и привозить ее в кассу.Сегодня ему сказали,что он больше не имеет права забирать деньги.И существует вероятность,что при увольнении фирма не выплатит ему зпл в полном объеме.Чем в данной ситуации он может руководствоваться и что делать,если работодатель не выплатит ему зпл в полном объеме в день увольнения?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ольга Вячеславовна!
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного, можете обратиться в суд либо в инспекцию по защите трудовых прав. При проведении проверки они будут обязаны предъявить документы, подтверждающие получение расчета, которого нет!
В судебном порядке можно попытаться взыскать не только заработную плату но и моральный ущерб и судебные издержки.