АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Удержание, не выплата зароботной платы, увольнение

ВОПРОС : задаёт Грыцина Кирилл Ростиславович ( 11 октября 2007 года )
Здравствуйте.Я архитектор,на работе у нас сложилась непонятная ситуация.Был принят главный архитектор,после рук.группы. В работе они не нашли общий язык. Стали работать раздельно,вести разные объекты, я стал работать с девушкой не с главным. В итоге после 3,4х месяцев ее вынуждают уволиться.Несмотря на то,что она мать одиночка, с полуторагодовалым ребенком, в дни зарплат. Невыплата полтора, два месяца. Следом через неделю увольняют другую девушку, опять же перед зарплатами. Она доделала объект до стадии рабочей и ее уволили без зарплаты. У нас зарплата серая. Официальную кладут на карточку,остальное задерживают всегда,не менее 2х недель. Сейчас ситуация такая же висит надо мной.С меня требуют работу срочно. На работе всем выдали за 2 месяца деньги, кроме меня.Все увольнения проходят в течении этого месяца. Что делать я понятия не имею, куда обратиться что бы нашу фирму проверили тоже не имею понятия.
Все ответы в основном размытые.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Кирилл Ростиславович!
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, обращаю Ваше внимание, что заработная плата должна выдаваться два раза в месяц соответственно у Вашего работодателя в соответствии с законом должны быть дважды в месяц отметки о том, что вы получили заработную плату (роспись и дата).
Статья 145.1. УК РФ предусматривает состав преступления, согласно которому Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Более того, Трудовым кодексом предусмотрен определенный порядок увольнения предусматривающий полный расчет и уведомление под роспись и вынесением соответствующего приказа.
На основании изложенного, в случае если в действиях Вашего руководителя усматриваются вышеизложенные деяния и иные нарушения трудового кодекса Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда, а также в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.
В случае если Вы решите обращаться в суд мы готовы будем представлять Ваши интересы. Хотелось бы отметить, что Вы вправе требовать с ответчика возмещение судебных издержек.