АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыплата расчетных при увольнении

ВОПРОС : задаёт Светлана ( 26 октября 2007 года )
Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию 16.10.07 этим же числом был подписан приказ об увольнении. Трудовую книжку вернули, а вот расчетные не платят и когда заплатят не понятно. Имеет ли смысл обращаться в инспекцию по труду если головной офис предприятия находится в другом городе? Будет ли этот вопрос решен в мою пользу и какие взыскания будут с этого предприятия?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Светлана!

Для получения грамотной консультации нашим специалистам прежде всего необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
На основании изложенного Вы имеете право обратиться в Инспекцию по охране труда и имеете гшансы на положительный исход своего дела.