АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

невыплата зарплаты после увольнения

ВОПРОС : задаёт Косачёв Андрей ( 13 октября 2007 года )
Добрый день!
В течение года работал по трудовому договору (не в штате)в крупной газете (ФГУП) на должности агента по рекламе. После увольнения директор отказалась выплатить зарплату за два последних месяца в связи с тем, что один из моих клиентов отказался оплатить уже размещенную в газете статью. Сумма клиентской задолженности как раз составляет мою двухмесячную зарплату.
Какие действия мне нужно предпринять для разрешения вопроса в мою пользу?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Андрей!
Для получения грамотной консультации нашим специалистам прежде всего необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Более того, обращаю Ваше внимание, что заработная плата должна выдаваться два раза в месяц соответственно у Вашего работодателя в соответствии с законом должны быть дважды в месяц отметки о том, что вы получили заработную плату (роспись и дата).
Статья 145.1. УК РФ предусматривает состав преступления, согласно которому Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Более того, Трудовым кодексом предусмотрен определенный порядок увольнения предусматривающий полный расчет и уведомление под роспись и вынесением соответствующего приказа.
По общим правилам Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
На основании изложенного, в случае если в действиях Вашего руководителя усматриваются вышеизложенные деяния и иные нарушения трудового кодекса Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда, а также в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.
В случае если Вы решите обращаться в суд мы готовы будем представлять Ваши интересы. Хотелось бы отметить, что Вы вправе требовать с ответчика возмещение судебных издержек.