АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Как получить расчет от работодателя в день увольнения?

ВОПРОС : задаёт Молотов Александр Владимирович ( 18 марта 2008 года )
Я отработал на текущем месте работы около полугода, вскоре после приема на работу начались проблемы с выплатой зп и на данный момент (17.03.2008 г.), вопреки трудовому договору и дополнению к нему (в кот. указано что зп выплачивается Работнику двумя равными частями два раза в месяц 20 и 10 числа каждого месяца), мне в полном объеме не выплачена зп за январь, а также полностью за февраль. Руководство обосновывает невыплаты наличем долгов от клиентов компании. Зп ''белая''. Я собираюсь доработать текущий месяц, и написать заявление об уходе по собственному желанию. Как мне ''заставить'' работадателя выплатить все долги по зп и компенсацию за неиспользуемый отпуск в день увольнения? Нужно ли вместе с заявлением об уходе писать претензию с просьбой о выплате? В случае отказа существуют ли еще какие либо средства, кроме подачи иска на работадателя в суд?

Спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Александр Владимирович.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного, можете обратиться в суд либо в инспекцию по защите трудовых прав. При проведении проверки они будут обязаны предъявить документы, подтверждающие получение расчета, которого нет!
В судебном порядке можно попытаться взыскать не только заработную плату но и моральный ущерб и судебные издержки.