АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыплаты зп и увольнение

ВОПРОС : задаёт Вера ( 25 апреля 2007 года )
Нам не выплачитили заработную плату начиная с марта месяца. Одного нашего сотрудника уволили, не выплатив ему заработную плату. Вернее, сказали ей, что она уволена и завтра может на работу не приходить, не заплатив ей зарплату. Мне сказали, что я получу намного меньше, потому что якобы ничего не делаю, и отказывают подписывать бумаги за ген. директора - это минус три тысячи, за то что у меня сидит в кабинете провинившийся сотрудник - это минус 50 долларов. А уволенному сотруднику насчитали, что она вообще им еще должна, только руководство не сошлось в сумме. Трудовую книжку ей тоже отказались выдавать. Как нам поступить? Выходить ли ей завтра на работу? Если она не выйдет, не будет ли это считаться прогулом? И как получить свои деньги? В приказах на прием стоит зарплата ниже, чем на самом деле, для уменьшения налогов.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Вера!
Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность руководителя за невыплату заработной платы.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, статьей 80 ТК РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, определено, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Руководители и иные должностные лица, нарушившие трудовое законодательство, несут ответственность в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами.
Вычеты из Вашей заработной платы за отказ от подписания бумаг за Генерального директора, за нахождение в одном кабинете с Вами провинившегося сотрудника незаконны. Вы должны были ознакомлены с должностной инструкцией под подпись, а также в организации должен существовать акт, определяющий порядок оплаты труда, порядок выплаты и размер компенсационных и стимулирующих выплат, меры поощрения и меры ответственности за неисполнение должностных обязанностей. С этим актом все работники должны быть ознакомлены, в противном случае он не имеет силы.
Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).