АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыпллата зароботной платы

ВОПРОС : задаёт Поветкин Руслан Викторович ( 28 апреля 2008 года )
По возможности попытаюсь объяснить суть вопроса:
Я являюсь гражданином Украины и в период с января 2007 по март 2008 работал в Металлоторгующей фирме,занимающийся продажей металлопроката в г.Москве.Зарабатная плата составляла 20%от чистой сделки.В круг моих обязанностей входило-отслеживание полное сделки,высылка клиенту документов.У нас существует до сих пор,что если на нашем счете скапливается сумма денежных средств более 2000 т.руб.-то в мои обязанности входило получение письма от клиента с синей печатью-по истечении месяца если я не получал письма от клиента,то у меня удерживалась полностью заработная плата за целый месяц.В итоге в мое остутствие был отгружен клиент с учетом отсрочки платежа,клиент перестал проплачивать долг,и в итоге с меня начали выдерживать полностью заработную плату.Что мне делать?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Руслан Викторович, для получения полной и грамотной консультации нашим специалистам необходимо ознакомиться с вашим трудовым соглашением. Важен вопрос о легальности Вас в качестве сотрудника в компании в качестве иностранного лица.
По общему правилу удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.