|
|
Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008
заявленме о приостановлении работы
ВОПРОС : задаёт Андрей ( 22 октября 2007 года )
''В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы''
как мне известить работодателя в письменной форме? Я имею ввиду как сформулировать текст заявления? и какую статью Трудового Кодекса указать?
заранее спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Андрей!
Данное заявление необходимо составить в письменной форме в двух экземплярах. На втором экземпляре необходимо, что бы отдел кадров или секретарь поставили штамп о принятии. Само заявление пишется в свободной форме. Сослаться необходимо на статью 142 Трудового кодекса РФ.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Невыплаты зп и увольнение
Имеют ли право не выплатить расчетные при увольнении?
Прошло 2 недели, как я уволилась. Мне не выплатили зп.
Невыплата расчета после увольнения
Невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы
невыплата расчета после сокращения
Не выплатили заработную плату
Не выплатили расчет
Невыплата зарплаты более 6 мес. и увольнение
неоформление по ТК и невыплата зарплаты
Удержание, не выплата зароботной платы, увольнение
невыплата зарплаты после увольнения
заявленме о приостановлении работы
Не выплатили зарплату, начали угрожать...
Невыплата расчетных при увольнении
задержка зпл более 15 дней
Как получить документы
отказ выплаты зплаты
невыплата зпл при увольнении
задержка расчета при увольнении
Как получить расчет от работодателя в день увольнения?
Невыплата зароботной платы после увольнения
не выплата зарплаты, отпускные, + 188 ст. ТК РФ
Невыпллата зароботной платы
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007
Регистрация юридических лиц
Реструктуризация юридических лиц
Ликвидация юридических лиц
Лицензирование
Страхование
Наследование имущества
Брачно-семейные вопросы
Жилищные вопросы
Недвижимость
Административные правонарушения
Защита прав потребителей
Трудовые отношения
| |
