АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Не выплатили зарплату, начали угрожать...

ВОПРОС : задаёт Коробейникова Ксения Алексеевна ( 23 октября 2007 года )
Мы с мужем работали в фирмеЯ - полгода, он больше трех. Работали по трудовой, приказ тоже был! Но договор составлен не был (в то время не было человека, кто занимался кадрами). Потом мы решили уволиться, доложили об этом начальству, попросили, чтобы он нас отпустил без 2х недель отработки. Он согласился..., подписал трудовую, но сказал, что деньги сможет отдать только через две недели. Мы потом приехали за деньгами, а он начал на нас орать, что никаких денег нам не отдаст. Аргументировал кучей причин: якобы я: не передала дела, воровала деньги, плохо вела свои дела и теперь много проблем; а муж: сломал инструменты, украл их. Но все эти обвинения никак ничем не подтверждались! Это были просто слова (на самом деле ничего этого не было) А самый убийственный аргумент был: Вы уволились и этим меня подставили. Потом мы ему звонили, говорили что обратимся в налоговую и трудовую, а он начал угрожать, что ''наведет на нас братву''(это полностью его слова), и что напишет заявление на нас в милицию, что мы украли у него в фирме чтото, и приведет свидетелей! И что еще он напишет бумагу о том, что муж был материально ответственный за инструменты, и сам ее подпишет (подделает подпись), хотя муж не был материально ответственнен, и ничего не подписывал. Мы теперь не знаем что делать. Обращаться в трудовую боимся, вдруг нас првда изобьют или привлекут к краже имущества! Помогите, пожалуйста!!!

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ксения Алексеевна прежде всего Вы должны решить для себя планируете ли ВЫ бороться за свои права. Иного способа как обращения в инспекцию по охране труда, в правоохранительные органы и в суд нет, конечно же если Вы все же не найдете компромисс со своим начальством.
Подделку любой подписи установит экспертиза
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Исходя из смысла Вашего вопроса общий порядок увольнения так же не было соблюден.
Соответственно у Вас масса оснований и довыдов обращения по карйней мере в Инспекцию по озране труда.
В случае если Вы решите обращаться в суд мы готовы будем представлять Ваши интересы. Хотелось бы отметить, что Вы вправе требовать с ответчика возмещение судебных издержек.