АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыплата зароботной платы после увольнения

ВОПРОС : задаёт Юля ( 9 апреля 2008 года )
Я работала в компании (ДЗТиУ)по ТД, в сентебре 2007 произошла реорганизация компании.Компания ООО ДЗТиУ была закрыта 30.08.07 и образованна новая компания ООО Дивногорская упаковка в связано это было с изменением состава учередителей и сменой официального директора.Я перешла в новую компанию через увольнение и принятие на работу 1.09.07. Через несколько недель я официально уволилась, но приэтом была устроена в это же день на данном предприятии по совместительству с сохранением официальной зароботной платы, озвученной в устной форме.Официальным директором по документам является Воловод О.В. Фактическим директором и одним из сооучередителей её муж Варавин П.В.

Именно с ним я решала все организационные вопросы и вопрос зароботной платы, а так же сохранения отпуска от ДЗТиУ.(январь месяц 2008г.).
До ноября платили оговарённую зароботную плату. Ноябрь, декабрь- зарплата была не выплачена, январь-оговаривался как официальный отпуск, отработав 10 дней, в феврале я уволилась через официальное заявление. Фактически за 3.5 месяца со мной не расчитались досих пор.
Запросив информацию о сумме долга мне предприятием, узнала следующее, что фактически мне начисляют за нояборь и декабрь менше на тысячу, хотя меня ни кто не предупреждал об уменьшении зароботной платы, а отпуск мне посчитали как без содержания, хотя я данное заявление не подписывала и при увальнении меня об этом то же ни кто не сказал.
При получении зароботной платы на предприятии Дивногорская упаковка,ООО, я расписывалась в 2х ведомостях официальной (белой)и неофициальной (чёрной), сумма зароботной платы была поделена в них пополам.Тотлько таким образом я могу потвердить, что получала оговоренную зароботную плату.

Подскажите, чтомне делать и возможно ли получить деньги в полном объёме.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Юлия.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании изложенного, можете обратиться в суд либо в инспекцию по защите трудовых прав. При проведении проверки они будут обязаны предъявить документы, подтверждающие получение расчета, которого нет!
В судебном порядке можно попытаться взыскать не только заработную плату но и моральный ущерб и судебные издержки.
В Вашем случае необходимо привести свидетельские показания.