On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

работодатель отказывается выдать зарплату

ВОПРОС : задаёт Морозова Евгения Владимировна ( 21 августа 2008 года )
Здравствуйте! У меня такая ситуация: Я отработала в детском садике помощником воспитателя месяц. У меня прописка РФ г. Казани. Живу и работаю в Самаре. Бухгалтерия отказывается выдавать мне зарплату мотивируя тем, что у меня нет регистрации в Самаре. Что мне делать?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Евгения Владимировна!
Ваш работодатель своими действиями нарушает трудовое законодательство.
1.Ст. 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора, где запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола…., национальности…. места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
2.Из Вашего вопроса следует, что вы уже уволились, Вы должны знать, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
3.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
4.За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
5.Так как работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении Вас, Вы можете обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Можете обратиться в государственную инспекцию труда.