On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение по соб. желанию,с больничным на две недели.

ВОПРОС : задаёт Алексей ( 28 июля 2008 года )
Здравствуйте,суть проблемы такова:написал заявление 22 чмсла,в тексте указал дату увольнения с 25 числа. На сл день на работу не вышел,взял больничный.Руководство не желает уволить меня раньше,более того,настойчиво уверяет что 2 недели моего больничного не на что не повлияют,и отработать эти самые 2 недели мне все же придеться.Подскажите (а если возможно,с цитатой из действующего законодательства) насколько правомерны требования отработать после больничного ещё 2 недели?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Алексей!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом на основании ст.80 ТК РФ вам не нет необходимости отрабатывать 2 недели, так как они входят в больничные дни.