On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

обманули при выплате з\пл

ВОПРОС : задаёт Юлия ( 13 августа 2008 года )
Дравствуйте! У меня вот такая ситуация: я устроилась на работу продавцом-консультантом, заполнила даговор в кот было указано, что работать я буду 3 через 3 с 10 до 10, за что зарплата будет составлять оклад+ % от плана!!! нас постоянно оставляли на переработку! в итоге зарплату сначало задержали, а когда выплатили, то это оказалась смешная сумма ( 8000 руб)!!! Объясняя что оклад нужно делить на 23 рабочих дня и умножать на кол-во отработанных дней минус 13%!!! разве с графиком 3\3 может быть 23 рабочих дня?! что можно сделать????77

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Юлия!
Статья 139 ТК РФ определяет правила исчисления заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источника, в частности:
- заработная плата, выданная в не денежной форме либо начисленная работникам:
- по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время,
- по сдельным расценкам,
- в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- комиссионное вознаграждение;
- денежное вознаграждение лицам, замещающим государственные должности;
- гонорар, начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства;
- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Период, за который определяют средний заработок, называют расчетным. Из расчетного периода исключается время, когда:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ либо он получал пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам);
- сотрудник не имел возможности выполнять свою работу из-за простоя по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, или в связи с забастовкой, в которой сам не участвовал;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
- работник освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате.
Количество рабочих дней устанавливается производственным календарем, который утверждается ежегодно Минтрудом России. В соответствии с ним рабочих дней в июле составило 23 рабочих дня. В связи с этим тот порядок расчета заработной платы, который Вам указали он правильный.
Касаясь вопроса о переработке и премиальных, перед приемом на работу Вы должны были быть ознакомлены под роспись с локальным нормативным актом ''Положение о премировании'', где четко прописана система оплаты в организации. Рекомендуем Вам взять у работодателя расчетный лист, где должно быть прописаны составные части Вашей заработной платы. Обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате установлена статьей 136 ТК РФ.