On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Расчет при увольнении.

ВОПРОС : задаёт Алексей ( 31 июля 2008 года )
Здравствуйте,суть вопроса такова:в организации,где я работал ЗП считалась по никому непонятным схемам,т е подсчитать что то и доказать что должны были заплатить больше нереально. В связи с увольнением интересует как правильно должен вестить расчет,проработал на том месте без недели шесть месяцев,в отпуск не ходил,оф ЗП составляет 25 т.р. Должны ли оплатить неиспользованный отпуск,и в каких процентах от ЗП?могут ли обоснованно где то урезать?Заранее спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Алексей!
Статья 139 ТК РФ определяет правила исчисления заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источника, в частности:
- заработная плата, выданная в не денежной форме либо начисленная работникам:
- по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время,
- по сдельным расценкам,
- в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- комиссионное вознаграждение;
- денежное вознаграждение лицам, замещающим государственные должности;
- гонорар, начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства;
- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Период, за который определяют средний заработок, называют расчетным. Из расчетного периода исключается время, когда:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ либо он получал пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам);
- сотрудник не имел возможности выполнять свою работу из-за простоя по вине работодателя, или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, или в связи с забастовкой, в которой сам не участвовал;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
- работник освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (в Вашем случае за 6 календарных месяцев), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней):
Среднедневной заработок = Сумма начисленной заработной платы / 12 / 29,4.
При увольнении в последний день работы работника работодатель обязан произвести с ним окончательные расчет (т.е. заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск).
Ограничения удержаний из заработной платы устанавливает статья 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника могут быть для погашения задолженности работника работодателю.