On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Сроки обращения работника по трудовым спорам в суд

ВОПРОС : задаёт Татьяна Вячеславовна Войтович ( 16 июля 2008 года )
Здравствуйте! У меня такой вопрос: В течении 2 лет я работала в организации, которая находится в районе с особых климатических условиях, где положены районый коэффициент и северные надбавки. Организация не выплачивала ни районный коэффициент, ни северные надбавки. Генеральному директору задавались вопросы о северных надбавках и районном коэффициенте. Директор и юрист предприятия дали ответ, что это распространяется это только на бюджетные организации. После моего увольнения с этого предприятия прошло 6 месяцев. Я узнала о том что мои права нарушались после беседы с работником трудового комитета, куда я обращалась по рабочим вопросам, работая на новом месте работы.Работник трудового комитета разъяснила, что выплата районного коэффициента и северных надбавок распространяется в обязательном порядке не только на бюджетные, но коммерческие структуры. Подтвердить, что до этого момента я не знала о нарушении моих прав я могу только на словах. Мне бы хотелось узнать с какого момента начинаются три месяца, когда я могла обратиться в суд о нарушении моих прав: с момента когда я разговаривала с директором и соответственно подписала договор( где не указаны никакие надбавки и коэффициенты) или со дня увольнения, или же с дня когда я узнала от работника департамента о том, что меня ввели в заблуждение. И чем можно подтвердить в последнем случае свои слова. Заранее вам благодарна.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Татьяна Вячеславовна!
Осуществляя территориальное регулирование заработной платы, государство предусматривает повышенную оплату лицам, занятых на работах в неблагоприятных природо-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера. Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Правительство РФ устанавливает размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который применяется всеми организациями, расположенными на данной территории, в т.ч. и организациями, не являющимися бюджетными (ч.1 ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ч.2 ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Установленный для работника 3-месячный срок обращения за разрешением трудового спора применяется для подачи искового заявления мировому судье в случаях, когда: в организации КТС не создана; в установленный срок КТС не рассмотрела заявление работника; работник обращается в суд, минуя КТС.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Установленные ст. 392 сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, в ч. 3 ст. 392 не рассматривает вопрос о приостановлении течения этих сроков.