On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

сокращение или изменение условий трудового договора

ВОПРОС : задаёт Ольга Павловна ( 16 сентября 2008 года )
Здравствуйте! Я работаю на предприятии жилищно-коммунального хозяйства. Большая часть работников составляют неквалифицированные работники (дворники, уборщики...)С 01.01.2009 года планируется поднятие тарифа на наши услуги на 7%, но в связи с тем, что с 01.01.2009 года минимальная заработная плата поднимается до 4330 рублей, то фонд оплаты труда должен вырасти на гораздо большую сумму, чем на 7%.В связи с вышеизложенным руководство планирует провести сокращение штата. Кроме сокращения вакантных должностей будут затронуты ставки с ''живыми'' людьми. Чтобы хоть как-то обеспечить людей работой, некоторые должности решено перевести на полставки. Так, например, была должность ''инженер по ТБ'' полная ставка, а будет ''инженер по ТБ'' полставки. Трудовая функция работника не изменяется, меняется только режим работы. Если работник добровольно согласится с предложением перейти на полставки, то проблем не возникает. А вот что делать если работник откажется от перевода: увольнять по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением...) или по п.7 ст. 77 (в связи с отказом от новых условий трудового договора...). При этом процедура увольнения будет соблюдена (уведомление за два месяца и т.д.)Если можно уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, то будет ли возможно работнику обжаловать решение работодателя об изменении условий трудового договора в суде, т.к.согласно ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан предоставить доказательства, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. Будет ли является причиной для изменения условий трудового договора финансовая ситуация описанная выше или это не повод для изменения условий трудового договора? С уважением Ольга.