On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение беременной по собственному желанию

ВОПРОС : задаёт Коробейникова Ольга ( 28 июля 2008 года )
Уважаемые адвокаты! Работала в ООО главным бухгалтером. Работодатель узнав, что я беременна, путем угроз (что составят акты о моих несуществующих прогулах и уволят сейчас же) вынудили написать 11.07.08 заявление на увольнение по собственному с 18.07.08. 12.07.08 я взяла в больнице справку о беременности и с 14.07 пыталась вручить ее вместе с заявлением об отзыве заявления на увольнение. Они отказывались принимать. В итоге, 18.07.08 я послала справку заверенной телеграммой и заявление заказным письмом. А в понедельник 21.07 мне вручили приказ о моем увольнении по собственному желанию (который я не подписала, точнее на нем написала,что я не согласна и почему не согласна). Какие у меня шансы выиграть в суде? И сколько будет стоить ведение моего дела?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч.1 ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускаются.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ).
Данная категория дел равнозначно закону по ''Защите прав потребителей''. Суд, как правило, при решении дела встает на сторону работника.
Обращаем Ваше внимание, что специалисты нашей компании готовы представлять Ваши интересы в суде. Вы можете записаться на консультацию, предварительно позвонив по телефону.