On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение в отпуске и зарплата

ВОПРОС : задаёт Мария ( 30 июля 2008 года )
1. Скажите, пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения(через неделю после выхода из отпуска). Существуют ли причины отказа о принятии такого заявления?
2. Уходя в отпуск мне должны были выплатить деньги за работу (не по основной работе, работа по дополнительному договору, деньги внебюджетные), деньги за проведенные экзамены в размере ... часов. Однако, мне сказали, что эти деньги будут выплачены через девять дней (когда я уже буду в отпуске), т.е. деньги за экзамены (которые должны входить в зарплату) в расчет отпуска не вошли. Более того, уже прошел месяц, а никаких обещанных денег нет. Причем, через неделю после окончания отпуска я решила уволиться.
Вопросы:
- обязаны ли мне выплатить деньги в день увольнения, как написать заявление с требованием о выплате (или не стоит писать такое заявление совсем);
- имею ли я право потребовать вместе с выплатой перерасчет отпускных, как это правильно сделать?;
- имею ли право на какие-нибудь денежные копенсации в связи с задержкой зарплаты (с учетом денег из внебюджетки, отпуск 56 дней), на что могу рассчитывать, куда и каким образом следует обратиться.
Спасибо за консультацию.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Мария!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление Вы пишете на имя руководителя, где указывается дата последнего дня работы.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст. 80 ТК РФ).
Статья 127 ТК РФ гарантирует Вам право на выплату денежной компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство распространяется как при работе на основной работе, так и при работе по совместительству. Поэтому, уходя в отпуск, работодатель обязан был выплатить отпускные не позже чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 124 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1 ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней):
Среднедневной заработок = Сумма начисленной заработной платы / 12 / 29,4
Если Вы хотите обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то в соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права. Либо Вы можете обратиться с заявлением о нарушении трудового права в государственную инспекцию труда.