О компании Центр Юридического Моделирования и Оценки Контакты О компании на главную www.CUMO.ru
CUMO.ru


On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008







Центр юридического моделирования и оценки




Прогул в связи с задержкой заработной платы

ВОПРОС : задаёт Юлия ( 6 ноября 2008 года )
На предприятии задержка заработной платы 3 месяца в связи с финансовой ситуацией. вахтовый метод работ. Работник не заехал на вахту в сентябре о чем свиделельствует рапорт начальника структурного подразделения. Работник был приглашен в отдел кадров для дачи объяснений. Каких либо объяснений в письменной форме работник дать отказался устно пояснив, что он не вышел на работу по причине невыплаты ему заработной платы, письменных уведомлений работодателю от работника не поступало. Одновременно этот работник подает иск в суд о взыскании заработной платы за 3 месяца.К работе так и не приступает, объяснения давать категорически отказывается. В конце октября поступает рапорт о том, что работник вновь отсутствовал на работе. 06 ноября приглашаем работника снова в отдел кадров и настойчиво требуем дать объяснения по поводу отсутствия его на работе, либо предоставить оправдательный документ. Он снова мотивирует это невыплатой зарплаты и категорически отказывается давать объяснения в письменной форме. 27 октября предприятие погашает (по иску работника) просроченную задолженность по заработной плате, но работник не приступил к своим обязанностям, мотивируя это тем, что он не знал о случившемся. Руководство приняло решение уволить его за прогул. Ознакомиться с приказом об увольнении за прогул и получить трудовую книжку работник отказался, устно мотивируя это тем, что он подаст в суд за незаконное увольнение и мы ему еще и время вынужденного простоя оплатим. Отдел кадров в этот же день (6 ноября)дала работнику телеграмму о необходимости получить трудовую книжку. Вправе ли мы уволить данного работника за прогул при отсутствии с его стороны каких-либо уведомлений о приостановке работы и объяснений и скакого числа с 15 сентября (начало его рабочей вахты в сентябре), либо 6 ноября (с момента оформления документов)

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Сроки обращения работника по трудовым спорам в суд
  • Дальнейшие действия работника
  • Увольнение по соб. желанию,с больничным на две недели.
  • Увольнение беременной по собственному желанию
  • Увольнение в отпуске и зарплата
  • Расчет при увольнении.
  • обманули при выплате з\пл
  • работодатель отказывается выдать зарплату
  • трудовые отношения трудовые споры
  • Вопрос о расторжении ученического договора
  • сокращение или изменение условий трудового договора
  • Увольняюсь. Задержка выплаты расчета и удержание 5000т.
  • увольнение по статье за однократное опоздание
  • Вымогательство при увольнении
  • Сложная ситуация с увольнением
  • переход на новый вид заработной платы государственного
  • Увольнение без моего согласия
  • задержки при увольнении
  • Прогул в связи с задержкой заработной платы
  • Работодаиель не подписывает заявление на увольнение
  • Перевод на другую должность при присоединении компаний




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008

  • Регистрация юридических лиц
  • Реструктуризация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения

  • Сопровождение бизнеса   Регистрация   Готовые фирмы   Реорганизация предприятий   Ликвидация предприятий   Бухгалтерские услуги   Лицензирование   Арбитраж   Оценка   Вопросы недвижимости   Гражданские дела   КОНТАКТЫ   О компании

    офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России


    Rambler's Top100
    web design by mvm.ru art studio