On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008 |
|
Вымогательство при увольненииВОПРОС : задаёт Виктор ( 13 октября 2008 года )Добрый вечер!Прошу помочь помочь с моим вопросом. Ситуация токая я работаю Руководителем отдела гастроном в сети маг.''Карусель''.Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 13.10.08 но Управляющего магазина не было и подписал мене его заместитель по персоналу.Просто подписал не чего не указывая что увольнения с отработкой!!!А после этого как управляющая магазином узнала что я увольняюсь то поставила перед фактом что пока на заявлении нет её подписи это не действительно.А она отпускать не хочет так как (продукты есть продукты и они портятся)есть посроченый товар (хотя его можно вернуть поставщику) что бы я оплатил ей 100 000 рублей(мой оклад 20 000).На объяснения что у меня нет таких денег она сказала что бы я занемал у знакомых и платил,Так как в этом во всём вина моя или она задним числом снимает меня с должности и увольняет по статье.Прошу ответить вас на мои вот эти вопросы мои вопросы : №1 Правда ли нужна подпись только Управляющего или можно или достаточно заместителя в заявление увольнения по собственному желанию? №2 Правда ли могут снять с должности задним чесом и позже уволить по статье №3 И могут ли заставлять выплачивать деньги и пока я им не отдам держать у себя трудовую книжку а тем более заставляя найти сумму которая превышает мой ежемесячный оклад почти в 10 раз тем более что у меня ребёнок шести лет и жена не работает так как с ребёнком не кому больше заниматься №4 Если всё же окажется что в заявление на увольнение достаточно подписи и заместителя и не указанно что требуется отработка могут ли всё ровно заставить отрабатывать?Ведь получается раз в заявление не указали что требуется отработка то заместитель управляющего меня отпустил без двух недельной отработки.Это правильно или нет?) Огромная просьба помочь мне6 разобраться!Заранее Вам благодарен!! ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России |