О компании Центр Юридического Моделирования и Оценки Контакты О компании на главную www.CUMO.ru
CUMO.ru


On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008







Центр юридического моделирования и оценки




Вымогательство при увольнении

ВОПРОС : задаёт Виктор ( 13 октября 2008 года )
Добрый вечер!Прошу помочь помочь с моим вопросом. Ситуация токая я работаю Руководителем отдела гастроном в сети маг.''Карусель''.Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 13.10.08 но Управляющего магазина не было и подписал мене его заместитель по персоналу.Просто подписал не чего не указывая что увольнения с отработкой!!!А после этого как управляющая магазином узнала что я увольняюсь то поставила перед фактом что пока на заявлении нет её подписи это не действительно.А она отпускать не хочет так как (продукты есть продукты и они портятся)есть посроченый товар (хотя его можно вернуть поставщику) что бы я оплатил ей 100 000 рублей(мой оклад 20 000).На объяснения что у меня нет таких денег она сказала что бы я занемал у знакомых и платил,Так как в этом во всём вина моя или она задним числом снимает меня с должности и увольняет по статье.Прошу ответить вас на мои вот эти вопросы мои вопросы : №1 Правда ли нужна подпись только Управляющего или можно или достаточно заместителя в заявление увольнения по собственному желанию?
№2 Правда ли могут снять с должности задним чесом и позже уволить по статье
№3 И могут ли заставлять выплачивать деньги и пока я им не отдам держать у себя трудовую книжку а тем более заставляя найти сумму которая превышает мой ежемесячный оклад почти в 10 раз тем более что у меня ребёнок шести лет и жена не работает так как с ребёнком не кому больше заниматься
№4 Если всё же окажется что в заявление на увольнение достаточно подписи и заместителя и не указанно что требуется отработка могут ли всё ровно заставить отрабатывать?Ведь получается раз в заявление не указали что требуется отработка то заместитель управляющего меня отпустил без двух недельной отработки.Это правильно или нет?)
Огромная просьба помочь мне6 разобраться!Заранее Вам благодарен!!

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Сроки обращения работника по трудовым спорам в суд
  • Дальнейшие действия работника
  • Увольнение по соб. желанию,с больничным на две недели.
  • Увольнение беременной по собственному желанию
  • Увольнение в отпуске и зарплата
  • Расчет при увольнении.
  • обманули при выплате з\пл
  • работодатель отказывается выдать зарплату
  • трудовые отношения трудовые споры
  • Вопрос о расторжении ученического договора
  • сокращение или изменение условий трудового договора
  • Увольняюсь. Задержка выплаты расчета и удержание 5000т.
  • увольнение по статье за однократное опоздание
  • Вымогательство при увольнении
  • Сложная ситуация с увольнением
  • переход на новый вид заработной платы государственного
  • Увольнение без моего согласия
  • задержки при увольнении
  • Прогул в связи с задержкой заработной платы
  • Работодаиель не подписывает заявление на увольнение
  • Перевод на другую должность при присоединении компаний




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008

  • Регистрация юридических лиц
  • Реструктуризация юридических лиц
  • Ликвидация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Наследование имущества
  • Брачно-семейные вопросы
  • Жилищные вопросы
  • Недвижимость
  • Административные правонарушения
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые отношения

  • Сопровождение бизнеса   Регистрация   Готовые фирмы   Реорганизация предприятий   Ликвидация предприятий   Бухгалтерские услуги   Лицензирование   Арбитраж   Оценка   Вопросы недвижимости   Гражданские дела   КОНТАКТЫ   О компании

    офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России


    Rambler's Top100
    web design by mvm.ru art studio