On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

задержка выплаты отпускных на 3 недели

ВОПРОС : задаёт Екатерина ( 19 августа 2008 года )
Мой супруг написал заявление на
отпуск с 1 августа 2008 года, заявление директором было подписано. Отпускные ему невыплатили
мотивируя это тем, что в фирме нет
денег т.к. они закупили новое оборудо
вание. Прошло 2 недели отпуска, зарплату за предыдущий месяц выплатили с задержкой в 2
недели, а вот отпускные так выплачены
и не были.
Мой супруг написал заявление на увольнение, работодатель продолжает тянутьс выплатой полагающихся ему отпускных. Что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ выплатить отпускные ежегодного оплачиваемого отпуска позже чем за 3 дня до начала отпуска. Если оплата не была произведена, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч.1, ст. 236 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном законом (для разрешении индивидуального спора обратиться в суд в течении трех месяцев, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении) порядке обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда или в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).