On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008 |
|
увольнение в отпускеВОПРОС : задаёт Татьяна П. ( 19 июля 2008 года )Работнику предоставлен очередной отпуск. За 1,5 месяца до окончания отпуска работник приходит и пишет заявление на увольнение в последний день отпуска. В силу определенных обстоятельств работник требует выдать ему трудовую книжку за 1,5 месяца до увольнения, находясь в отпуске. Никаких компенсаций работнику бухгалтерия не должна. В праве ли мы выдать трудовую книжку и правомерен ли будет приказ на увольнение за 1,5 месяца до самого увольнения. ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки'' Уважаемая Татьяна! По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКАТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России |