On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008 |
|
Выплата отпускных при увольненииВОПРОС : задаёт Михаил ( 7 августа 2008 года )Я собираюсь увольнятса.Отпуск у нас предусмотрен,но он неоплачиваетса.В ТД сказано что соотрудник имеет право на ежегодный отпуск согласно ТК РФ. Вопрос имею ли я право потребовать отпускные за 2 года работы.Система оплаты сдельная -процент. ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки'' Уважаемый Михаил! В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ОТПУСКАТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России |