On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Удержания из заработной платы

ВОПРОС : задаёт Коротаева Елена Викторовна ( 7 августа 2008 года )
Я работала в сетевом магазине ООО ''Самохвал'' магазин закрыли, я написала заявление по собственному желанию,денег под расчет мне не заплатили, сославшись на то, что деньги будут перечилены в день зарплаты, спустя две недели я попросила предоставить мне справку, по форме 2НДФЛ, справка мне была предоставлена, в ней был указан доход 27300 р., однако денег бывло мне перечилено всего 6000 р. на вопрос где остальные деньги руководство предприятия мне ответило, что все остальные деньги являются премией, и я депримирована, приказ о начиление мне денежной премии и моей депримации, а также табель на основание которого мне была начислена зп мне предоставить отказались, сославшись, что человек занимающийся приказами в отпуске, могут ли меня лишить денег которые мне были начислены , и с которых были перечислены налоги, через месяц посли их начисления.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Елена Викторовна!
Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22,56). В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения. При возникновении между работником и работодателем спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
Так как в Вашей организации введена система премиальных, то при поступлении на работу работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с локальным нормативным актом: ''Положение о премировании''. Где подробно описывается система начисления премий, а также система демотивации.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представлены работнику безвозмездно.
Нормы указанной статьи распространяются не только на лиц, состоящих в трудовых отношениях, но и на бывших работников.
Кроме того, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.83 № 9779-Х ''О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан'' (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 № 169-ФЗ) государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном законом (для разрешении индивидуального спора обратиться в суд в течении трех месяцев, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении) порядке обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда (необходимо написать заявление, а также предоставьте справку 2 НДФЛ) или в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).