On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение по соб. желанию

ВОПРОС : задаёт Алексей ( 13 августа 2008 года )
Здравствуйте,помогите пож-та разобраться в ситуации.
23 июля мною было написанно заявление об увольнении,на сл. день взял больничный,руководство об этом предупредил. Больничный был открыт 24го числа,потом продлен вплоть до 11 августа,11го я его и закрыл. Больничный на работу ещё не предоставлял,а вчера узнал что на доске инф-ии (на работе) висит инф-я о том что я,за невыход на работу в течении 6 дней подвергаюсь штрафу 6 т рэ с последующим увольнением. Завтра поеду отдавать больничный,в связи с такой ситуациией много вопросов...

что делать если в трудовой я уже уволен по статье?
имеют ли право меня уволить и оштрафовать?
можно ли отдавать больничный,т к есть подозрения что его могут просто разорвать и сказать никакого больничного не было..?
можно ли потребовать какую-то офф. бумагу с расчетом ЗП,с учетом больничного и неотгуленного отпуска?
как вообще действовать в данной ситуации?
Заранее спасибо!

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Алексей!
Необходимо уточнить какая дата увольнения стоит в заявлении. Так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если даже в Вашем заявлении стоит дата увольнения 23 июля, то больничный листок получают не только граждане, у которых заболевание или травма наступили в период работы, но и те, у которых это произошло в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Если Вас уволили по подпункту а) п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), то здесь идут неправомерные действия со стороны работодателя. Вам необходимо отследить последовательность действий своего работодателя. Во-первых, должен быть акт от Вашего непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем мете. Во-вторых, Вам должны были прислать уведомление с просьбой предоставить письменное объяснение Вашего отсутствия на работе. В-третьих, должна быть Ваша объяснительная записка. Всего документы должны быть с входящими номерами.
Если в Вашей организации предусмотрена система штрафов, то Вы при приеме на работу должны были быть ознакомлены под роспись с локальным нормативным актом ''Положение о премировании'', в котором прописана вся система оплаты труда.
При увольнении работодатель обязан выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном законом порядке обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда) или в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).