On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Расчет при увольнении

ВОПРОС : задаёт Березниченко Ирина Викторовна ( 25 июня 2008 года )
При увольнении работника из его заработной платы были произведены удержания за переиспотльзованные дни отпуска (19 к.д.). Сумма удержаний оказалась равна сумме расчета при увольнении, т.е. работник уволился и не получил ни копейки. А вот письменного согласия работодатель не спросил, а работник соответственно по истечении месяца подал в суд.
Прошу пояснить имеет ли право организация удержать всю заработную плату при расчете без согласия работника, если да то на каком основании?

P.S. Прошу ответить как можно скорее.
Заранее благодарю.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ирина Викторовна!
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний (ч.1ст.136 ТК РФ).
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч.1 ст.138 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).