On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

удержание из зарплаты

ВОПРОС : задаёт Динар ( 10 июля 2008 года )
Добрый день . Спасибо большое за оперативность . Скажите пожалуйста по поводу второго вопроса . Организация имеет право сделать вычет с меня исходя из этой конкретной ситуации или нет . Работая в этой фирме я обучаюсь по заочной форме в институте имеющим государственную аккредитацию . Это второе образование такого уровня . Мне оплачивали ученический отпуск в течении 2 лет согласно справки вызова и подтверждения . Недавно бухгалтерия подняла вопрос о том , что второй высшее не оплачивается и хотели сделать вычет особенно если буду увольняться . Могут ли они при моем увольнении сделать вычет ?
Заранее большое спасибо .

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Динар!
На заданный вами вопрос мы дали ответ во второй части, смотрите внимательнее!
Повторяем!
Статья 177 ТК РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Правом на получение гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением, пользуются и работники, получающие первое образование на платной основе в негосударственных образовательных учреждениях. Непременным условием, для предоставления обучающимся работникам установленных гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Гарантии и компенсации им могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ).