On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение с переводом

ВОПРОС : задаёт Ольга ( 12 августа 2008 года )
Проработала в компании ''А'' 2 года, в управляющей компании крупного холдинга. Поставили перед фактом,что меня переводят в компанию''Б'',что там я буду только числиться.Так сделали со многими, раскидали по компаниям.Никакого приглашения на работу в письменной форме мне не вручалось. Я в отделе кадров написала заявление на увольнение по переводу 02 июня 2008 г., а также заявление на прием на работу в компанию ''Б'', мне выдали в скором времени мед.полис от компании ''Б''. Каково же было мое удивление,когда я,захотев забрать свой трудовой договор с компанией ''Б'', услышала,что компания ''Б'' нас не приняло, договоров нет,заявлений тоже. Это было уже 31 июля. Но в то же время я взяла в отделе кадров компании ''А''копию трудовой книжки, а также они мне её и отдали совсем с записью,что я уволена в порядке перевода в ''Б''. Также мне была перечислена зп в полном объеме за июнь компанией ''Б'' и по моей просьбе расчетные листки с зп за июнь и июль. Руководство компании ''Б'' аргументирует свои действия тем,что им не нужны эти люди в штате и предлагают писать заявление по собственному желанию, тогда,мол сделают расчет. Если сами не напишите, то вы не приняты в компанию и не будет зп и записи в трудовой, т.к. с июля они нас выкинули, и зп нам не будет уже и за июль. Какой-то бред, но в то же время это нервотрепка. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд,имея на руках вышеперечисленные док-ты? Какие у меня шансы,что компания сама не захочет себе проблем?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ольга!
Вы задавали нам этот вопрос, и мы своевременно на него ответили. В Вашей ситуации сложно разобраться, т.к. необходимо видеть последовательность действий Вашего работодателя и все документы которые имеются у Вас на руках.
Для помощи в разрешении Вашей проблемы Вам необходимо обратиться к юристам.
Наша Компания готова предоставить следующие услуги:
-консультации по любому гражданско-правовому вопросу;
-составить ходатайство;
-составить исковое заявление;
-составить встречное исковое заявление;
-составить отзыв на исковое заявление;
-представлять Ваши интересы в суде.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суд обычно выносит положительные решения в сторону работника.
При обращении в государственную инспекцию труда Вам необходимо написать заявление.