On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Увольнение с переводом

ВОПРОС : задаёт Ольга ( 2 августа 2008 года )
Проработала в компании ''А'' 2 года, в управляющей компании крупного холдинга, возникли трудности с зп, её очень сильно стали задерживать. Поставили перед фактом,что меня переводят в компанию''Б'',что там я буду только числиться. Я в отделе кадров написала заявление на увольнение по переводу 02 июня 2008 г. В связи с невыплатой зп наш отдел был вынужден направить начальству уведомление о приостановке работы,я направила его ген.дир-ру компании ''Б'', а также ген.дир-ру компании ''А'', как управляющей. Уведомление было завизировано непосредственно начальником нашего отдела и выслано по почте ценным письмом с уведомлением. Каково же было мое удивление,когда я,захотев забрать свой трудовой договор с компанией ''Б'', услышала,что компания ''Б'' меня не приняла.Это было уже 31 июля. Таких еще человек 10 якобы переведенных. Но в то же время я взяла в отделе кадров компании ''А''копию трудовой книжки, а также они мне её и отдали совсем с записью,что я уволена в порядке перевода в ''Б'', копию приказа об увольнении с переводом, а также мне выдали на руки мед.полис,оформленный компанией ''Б''. Директор по персоналу уверил меня,что все решится в мою пользу, но сам ушел в отпуск. Как же мне решить этот вопрос, ведь это грубейшее нарушение трудового законодательства. И меня очень пугает то,что по сути я вишу в воздухе 2 месяца, когда я это время работала. С какими документами идти в трудовую инспекцию или в суд?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Ольга!
Ваш вопрос не совсем понятен. Во-первых, предлагаем Вам ознакомиться с порядком перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
При прекращении трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю) необходимо учитывать гарантии, которые должны быть у работника при его дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю, он должен быть приглашен им на работу в письменной форме. Тогда в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК РФ ему не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя.
Необходимо уточнить зарегистрирован ли новый работодатель в качестве юридического лица и, следовательно, обладает ли работодательской правоспособностью.
Во-вторых, так как Вы приостановили работу на весь период до выплаты задержанной суммы, то Вы обязаны были выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ). Было ли у Вас такое уведомление и от какой компании?
В-третьих, если работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении работника, последний вправе в установленном порядке обжаловать эти действия в органах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда) или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам организации, суд).