On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Выплата пособий при сокращении

ВОПРОС : задаёт Афонина Инна Генна ( 7 июля 2008 года )
Фирма,в которой я работаю выдала уведомление от 04.07. о том, что на основании приказа, штатное расписание компании изменяется и моя должность подлежит сокращению. Но сотрудники были уведомлены не за два месяца,а за один неполный месяц(26дней).
Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?
Каков порядок выплат компенсаций в данном случае?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Инна Геннадьевна!
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК);
д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Обязанность работодателя письменно уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемого увольнения, закреплена статьей 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, т.е. попытается трудоустроить увольняемого.
Работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие и среднюю месячную зарплату в течение двух последующих месяцев в период трудоустройства.
Последний день работы работника является днем увольнения. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.