On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Защита чести и достоинства

ВОПРОС : задаёт Татьяна ( 13 июля 2008 года )
Наш работник обратился с письменной жалобой в профсоюз, в которой указал, что я находясь в нетрезвом состоянии ее проверяла( я специалист по кадрам), угрожала ей увольнением, говорила, что у шефа есть человек на ее место.Могу ли я обратиться в суд ( какой- мировой или федеральный) с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации.Что является в суде доказательством алкогольного опьянения- если нет медицинского освидетельствования- то нет и факта алкогольного опьянения? В случае утверждения свидетелей , что был запах алкоголя- могу ли я предоставить лекарственнные препараты на спирту- настойка пиона и т.д. в доказательство.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Татьяна!
Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в т.ч. и при разрешении трудовых споров.
Если установлено, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то в первую очередь факт нахождения работника в таком состоянии необходимо оформить актом. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем должно быть отражено:
-дата, время и место составления акта;
-Ф.И.О. и должность работника, составившего акт;
-фамилии и должности работников, присутствовавших при составлении акта;
-состояние работника, позволившее составлению акта сделать вывод об опьянении;
-подписи составления акта и присутствовавших при его составлении работников.
Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.