On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008 |
|
работодатель избавляется от молодой мамыВОПРОС : задаёт Ольга Михайловна ( 18 сентября 2008 года )доброе время суток! подскажите, пожалуйста, как мне поступить. скоро истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. уходила в него с должности начальника отдела информационных программ. сейчас по ''левым'' каналам узнала, что с 1го августа на предприятии произошли перемены - сократили должности двух замов директора и мою, и ввели четыре новых должности, в том числе прямую наследницу моей - редактор инф.программ. правда, ее тут же заняли одним из бывших замов. ни письменно, ни даже устно меня никто не уведомлял - видимо, хотят сделать сюрприз мне по выходу. при это неофициальные источники утверждают, что слышали мнение директора, что он меня видит максимум на должности рядового сотрудника... собственно, вопросы: 1. что будет руководству предприятия за то, что меня не уведомили (и соответственно - не предложили другой должности; хотя по идее она сохранилась - изменилось лишь название, функции те же, но на нее принят другой человек)? 2. на что я могу рассчитывать при выходе из отпуска (может так статься, что в тот момент не будет ни одной вакантной должности на предприятии - тогда что? как вообще отстоять свои права?) 3. если руководство умышленно оставит вакантной одну должность рядового сотрудника заведомо зная, что я откажусь от нее - я пишу отказ и ухожу - в никуда, без выходного пособия? 4. понятно, что даже добившись через суд восстановления в должности, я работать там уже не смогу, если задались целью выжить - найдут повод...неужели лучше уже сейчас искать другую работу? тогда как хотя бы уйти с наименьшими потерями? заранее спасибо! ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ДИСКРИМИНАЦИЯТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России |