On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

попытка уволить по собственному желаню.

ВОПРОС : задаёт Сергей ( 31 июля 2008 года )
В компании происходит ''реорганизация'' (или я незнаю как это еще назвать). По той или иной причине, компания увольняет сотрудников, мотивируюя сокращением штатом. При объявлении сотруднику сообщают, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Часть ''избранных'' заявление уже написали, а часть нет и писать его несобираются. Какие наши действия?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Сергей!
Если у вас идет реорганизация, то ч. 5 статьи 75 ТК РФ определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (т.е. слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании).
В соответствии с ней изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Кроме того, она более четко отражает тот факт, что работник состоит в трудовом отношении с конкретным работодателем, который является стороной трудового договора. Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации.
В соответствии с ч. 6 ст. 75 трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Расторжение трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) является правомерным при наличии следующих условий:
а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;
г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК);
д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Обязанность работодателя письменно уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемого увольнения, закреплена статьей 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, т.е. попытается трудоустроить увольняемого.
Работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие и среднюю месячную зарплату в течение двух последующих месяцев в период трудоустройства.
Последний день работы работника является днем увольнения. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 352 ТК РФ устанавливает основные способы защиты трудовых прав и свобод, которыми являются:
-самозащита работниками трудовых прав;
-защита работников профессиональными союзами;
-государственный надзор;
-судебная защита.