On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008 |
|
неисполнение решения суда о восстановлении на работе поВОПРОС : задаёт николай петрович ( 12 октября 2008 года )Судебный пристав-исполнитель ПРОТИВОПРАВНО ОКОНЧИЛ исполнительное производство о восстановлении на работе ДО ДОПУСКА работника к исполнению ПРЕЖНИХ обязанностей (согласно п.2 ст.73 действовавшего ТОГДА ФЗ ''Об исполнительном производстве'' исполнение исполнительного документа считается ЗАВЕРШЕННЫМ с момента ДОПУСКА к исполнению ПРЕЖНИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ). После этого работника, так и НЕ ДОПУСТИВ к исполнению прежних обязанностей, УВОЛИЛИ за ''ПРОГУЛ''. СУД, не проверив НАЛИЧИЕ ИСПОЛНЕННОГО исполнительного листа (согласно ст.26 того же закона ИСПОЛНЕННЫЙ исполнительный лист ВОЗВРАЩАЕТСЯ в СУД) и ПОСТАНОВЛЕНИЯ об ОКОНЧАНИИ исполнительного производства (и исполнительный лист и постановление в суде ОТСУТСТВУЮТ), ПРИЗНАЛ увольнение ЗАКОННЫМ. ПРОТЕСТ ПРОКУРОРА (БЕЗ ссылки на п.2 ст.73 ФЗ) был ОТКЛОНЕН. Таким образом, НЕ ЗАВЕРШЕНО исполнение исполнительного листа в соответствии с п.2 ст.73 (ныне п.1 ст.106) ФЗ ''Об исполнительном производстве'', в результате чего ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ решения суда по ВИНЕ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ. Работник готовит документы для ЕВРОПЕЙСКОГО СУДА. По решению этого суда работнику будет ВЫПЛАЧЕНА причитающаяся сумма из ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАЗНЫ. СООБЩИТЕ: а кто будет ВЫПЛАЧИВАТЬ средний заработок работнику, если ВМЕСТО этого обратиться в службу судебных приставов для ЗАВЕРШЕНИЯ исполнения исполнительного листа в соответствии с ЗАКОНОМ, если ЗАДЕРЖКА произошла по ВИНЕ СУДЕБНЫХ органов? ЕСТЬ ЛИ НОРМАТИВНЫЙ АКТ, по которому в таком случае ЗАДЕРЖКУ исполнения решения суда работнику оплачивает НЕПОСРЕДСТВЕННО ГОСУДАРСТВО, ведь, ОСНОВАНИЯ для этого ТАКИЕ же, как и для ЕВРОПЕЙСКОГО СУДА (ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, причиненного СУДЕБНЫМИ органами)? ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2008
^ Восстановление на работе
^ Изменение даты и причины увольнения ^ Перевод на другую работу ^ Оплата за время вынужденного прогула ^ Материальная ответственность работников ^ Невыплата заработной платы ^ Удержания из заработной платы ^ Отказ в приёме на работу ^ Трудовые споры ^ Дискриминация ^ Отпуска ^ Пособия |
офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный E-mail: cumo@cumo.ru; ЦЮМО оказывает правовую поддержку во всех регионах России |