On-line КОНСУЛЬТАЦИИ "ЦЮМО" 2008

Центр юридического моделирования и оценки

Не выплатили заработную плату

ВОПРОС : задаёт Быкова Татьяна ( 24 июня 2008 года )
Отработала 1 месяц на испытательном сроке. По истечению 30 дней руководство меня уведомило, что моя должность в данной организации аннулируется. При этом меня уверили, что обещанная заработная плата мне будет выплачена. В штате я оформлена не была, но заручилась гарантийным письмом о выплате оплаты за май (правда, без указания даты выплаты). До сегодняшнего дня денег не получила и у меня есть подозрение, что и не получу (выяснилось, что подобное в этой фирме практикуется). Как можно воздействовать на недобросовестного работодателя?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемая Татьяна!
В вашем случае руководитель организации несет ответственность за нарушение трудового законодательства, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:
- сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена также административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.